Un abogado reservado para tu equipo, por el tiempo que lo necesites

CL Flex. Un reemplazo es una necesidad con principio y fin, así que te asignamos un abogado dedicado por ese período, con un socio supervisando y con la firma respondiendo por los entregables. No importa el tamaño de tu equipo: todo reemplazo entra por esta línea.

Sí. CL Flex está dirigida a gerencias legales grandes y pequeñas. Lo único que necesitamos es que exista una función legal interna que dirija el asunto y que la necesidad tenga principio y fin. De hecho, una ausencia golpea más fuerte en un equipo de dos que en uno de veinte, porque se pierde la mitad de la capacidad de golpe.

Un servicio profesional de Cubillos Lama, con un alcance y un plazo definidos. No contratas horas sueltas de una persona: contratas que el estudio se haga cargo de un conjunto de materias durante un período, con un abogado asignado que las trabaja y un socio que las supervisa.

Por sus materias y entregables, no por el cargo ni por la persona ausente. Definimos qué queda cubierto —la bandeja de contratos, los asuntos laborales del período, lo que corresponda— y con qué nivel de servicio. Así queda claro para ambos qué esperar y cómo medirlo.

No, porque la coordinación la hacemos nosotros. El abogado asignado y el socio supervisor sostienen una reunión con una frecuencia definida, y de ahí sale la priorización de la semana. Tú marcas los objetivos y las urgencias; nosotros organizamos el trabajo para cumplirlos.

Cubillos Lama. Todo entregable pasa por revisión de un socio antes de salir y compromete la responsabilidad profesional del estudio. Es la diferencia con contratar a un abogado externo por tu cuenta, donde el riesgo de calidad lo asumes tú.

Se puede, con un fee de conversión pactado en el contrato. No bloqueamos la contratación, solo compensamos la búsqueda, la formación y la pérdida del recurso.

Propuesta de perfil en 48 horas hábiles e inicio entre 5 y 10 días, según el seniority. Para inicios en menos de una semana aplica una prima de urgencia.

No necesariamente, y conviene decirlo derecho. En un equipo chico el abogado que asignamos tiene que ser senior, porque va a operar con poca contraparte interna y va a hablar directo con la gerencia general, y la supervisión de socio es más intensa. El precio refleja el perfil que el encargo necesita, no el tamaño de la empresa.