为你的团队保留一名律师，需要多久就多久
我们卖给你的不是一名单独的律师：我们提供的是有合伙人监督、由律所整体对每一项交付物负责的法律人力。适用于人员替补、项目、工作量激增，以及有明确结束日期的空白。
四种有明确起止的情形
界定这项服务的，不是你的团队规模，也不是委托的时长，而是存在一项需要覆盖的具体需求，以及一个主导事务的内部法务职能。
人员缺位替补
病假、产假、长假，或在招聘正式人选期间的空缺。这是最常见也最敏感的情形：待办事项不能无人负责，而为三个月签订固定期限劳动合同往往不是正确答案。
项目与工作量激增
一次尽职调查、一宗并购、一项合规或数据招标、一次大规模合同迁移。有明确起止日期、且超出你团队既有产能的工作。
有限期的专业领域空白
你的团队是通才型，而你在特定期间需要个人数据、消费者、刑事合规或知识产权方面的支持——例如在第 21.719 号法生效前完成落实。
带保留投入的溢出处理
你在标准合同上长期滞后，仅靠律所的机动人力不够：你需要有保证的可用性。这将按带服务水平承诺的固定部分投入报价，每周为你保留固定工时。
我们的不同之处
这不是律师派遣，而是律所的一项服务
与灵活法律人才公司的区别是实质性的：它们输送人员，我们提供并为之负责的是专业服务。
延续性，而不是人头
一名单独的外部律师来时没有背景，走时把背景一并带走。在这里，我们对你业务的了解会记录在律所内部，在委托结束后、或你再次需要我们时，依然可用。
律所的担保
每一项交付物在发出前均经合伙人审核，并承担律所的执业责任。这不是一名律师的个人行为：这是 Cubillos Lama 的服务。
务实的速度
48 个工作小时内提出人选方案，并根据委托所需的资历在 5 至 10 天内开始。一周以内开始将收取紧急加价。
日后转为 OGC 模式可抵扣
如果委托结束后你决定签署 OGC 月费方案，已支付金额的一定比例可抵扣第一季度费用。这从一开始就写入合同。
律师层级由委托决定，而不是由折扣决定
你的内部团队越小，我们指派的律师越资深：他将得到更少的组织支撑，并更直接地面对总经理层。
监督合伙人
始终包含在内。在专业上主导委托，并在交付物发出前进行审核。
资深律师
8 年以上经验，优先具备企业内部法务经历。当律师需要在内部对接较少的情况下工作时，我们指派这一层级。
律师
3 至 7 年经验。适用于已有成熟内部法务主导事务的情形。
法律分析师
用于文件量大的工作：批量审阅、整理合同库、尽职调查支持。
常见问题
我们的法务负责人要休三个月假。适合哪一项？
临时专属服务。替补属于有明确起止的需求，因此我们会为该期间指派一名专属律师，由合伙人监督，并由律所对交付物负责。团队规模无关紧要：所有替补都通过这项服务承接。
我们团队很小。临时专属服务也适合我们吗？
适合。它面向大小法务团队。我们唯一需要的是存在一个主导事务的内部法务职能，且需求有明确起止。事实上，人员缺位对两人团队的冲击比对二十人团队更大，因为产能一次性损失一半。
我们究竟签的是什么？
是 Cubillos Lama 的一项专业服务，范围与期限明确。你签的不是某个人的零散工时：你签的是由律所在一段期间内负责一组事务，由指派律师承办、由合伙人监督。
如果是人员替补，委托该如何描述？
按事务与交付物描述，而不是按职位或缺位的人员。我们会明确哪些内容被覆盖——合同待办、该期间的劳动事务，或其他相应事项——以及服务水平。这样双方都清楚可以期待什么、如何衡量。
我们规模小，没有人日常协调这名律师。这会是问题吗？
不会，因为协调由我们负责。指派律师与监督合伙人按约定频率召开会议，本周的优先级由此确定。你设定目标与紧急事项，我们据此组织工作以达成。
如果工作出了问题，由谁负责？
Cubillos Lama。每一项交付物在发出前均经合伙人审核，并承担律所的执业责任。这正是与你自行聘请外部律师的区别——在那种情况下，质量风险由你承担。
如果我们想直接聘用指派给我们的律师呢？
可以，需支付合同中约定的转聘费用。我们不阻止聘用，只是就寻访、培养与人员流失予以补偿。
多久可以开始？
48 个工作小时内提出人选方案，并根据资历在 5 至 10 天内开始。一周以内开始将收取紧急加价。
我们规模更小，费用会更低吗？
未必，这一点值得直说。在小团队中，我们指派的律师必须资深，因为他将在内部对接较少的情况下工作，并直接与总经理层沟通，合伙人的监督也更为密集。价格反映的是委托所需的律师层级，而不是公司的规模。
如果你缺少的是长期性的、而非有结束日期的需求，那么适合的是我们的持续支持服务。而如果你没有内部法务，则适合OGC 模式。
需要在一段时间内增强你的团队吗？
告诉我们你需要解决什么、需要多长时间。我们会在 48 个工作小时内提出人选方案，并可在 5 至 10 天内开始。
告诉我们您的企业需要什么。