Extendemos tu equipo legal, no lo reemplazamos
Contratar al segundo o tercer abogado cuesta caro, demora meses y es rígido. Te damos equipo completo, especialidades y capacidad de desborde por una fracción de ese costo, y se ajusta cuando tu volumen cambia.
Para la empresa que ya tiene abogados y aun así no da abasto
Está pensado para gerencias legales de cualquier tamaño, con foco en los equipos de uno a tres abogados, que son los que sienten primero el techo de su capacidad.
No externalizas tu función legal, porque ya la tienes. Le agregas tres cosas que un equipo pequeño difícilmente puede tener por sí solo: profundidad de especialidad, capacidad para absorber el volumen y alguien con quien contrastar un criterio antes de decidir.
Tu fiscal sigue al mando. Define las prioridades, dirige los asuntos y da la cara ante la gerencia. Nosotros entramos donde su equipo no alcanza, de forma estable en el tiempo.
Señales de que te sirve
- ✓Los contratos de rutina se acumulan y frenan al área comercial
- ✓Aparecen materias que tu equipo no domina y hay que salir a buscar estudio caso a caso
- ✓Tu fiscal decide solo, sin nadie con quien contrastar criterio
- ✓Estás evaluando contratar a otro abogado y no tienes claro si el volumen lo justifica
- ✓Los informes legales llegan en un formato que hay que rehacer antes de subirlos al directorio
Cuatro formas de extender tu equipo
Los cuatro componentes atienden una carencia estable de tu función legal, no un evento puntual. Se contratan juntos o por separado, según dónde esté tu cuello de botella.
Desborde de trabajo
Nos pasas el flujo que satura a tu equipo: contratos estándar, NDA, poderes y revisiones de volumen, con un SLA acordado. Tu gente se libera para lo estratégico y nada queda esperando en la bandeja.
Especialidades a la carta
Datos personales y Ley N° 21.719, consumidor y publicidad (Ley N° 19.496), compliance de la Ley N° 20.393, laboral complejo y propiedad intelectual. Tú mantienes el control del asunto y nosotros entregamos la profundidad técnica.
Segunda opinión y respaldo de criterio
Canal directo con un socio para validar una decisión antes de llevarla al directorio o al comité. Para un fiscal que trabaja solo, tener con quién contrastar un criterio vale tanto como tener más manos.
Reportería lista para directorio
Nuestros informes llegan en un formato que puedes reenviar a tu gerencia sin retrabajo. No te entregamos un memo que después tienes que traducir al lenguaje del negocio.
Qué no es el apoyo permanente
No es el modelo OGC
En el modelo OGC nosotros somos tu departamento legal, porque no tienes uno. Aquí ya tienes función legal interna y una contraparte que dirige los asuntos: nosotros la complementamos.
Ver el modelo OGC →No es dedicación temporal
En los servicios de dedicación temporal hay un abogado reservado para ti durante un período acotado. Aquí no reservamos la agenda de una persona: te damos acceso al equipo completo del estudio, con todas sus especialidades.
Ver dedicación temporal →No cubre reemplazos
Si tu fiscal se va con licencia o pre y postnatal, eso no es un problema de complemento sino de reemplazo, y se resuelve con los servicios de dedicación temporal. El apoyo permanente atiende lo que te falta de forma estable.
Ver reemplazos →Preguntas frecuentes
Somos dos abogados internos y no damos abasto con los contratos. ¿Qué nos corresponde?
El apoyo permanente, en su componente de desborde. Nos pasas el flujo de contratos estándar con un SLA acordado y tu equipo se libera para lo estratégico. Es más barato y más rápido que contratar al tercer abogado, y puedes ajustarlo cuando tu volumen cambie. Si además necesitas que haya alguien reservado para ti con disponibilidad garantizada, eso se cotiza como dedicación temporal parcial.
Somos un equipo grande pero solo necesitamos que alguien nos saque los contratos de rutina.
Si te basta con que el trabajo salga, es apoyo permanente aunque tu equipo sea grande. Si necesitas disponibilidad garantizada de una persona determinada, es dedicación temporal en régimen parcial fijo.
¿Puedo contratar apoyo permanente y dedicación temporal al mismo tiempo?
Sí, y es la combinación más natural. El flujo mensual del apoyo permanente cubre el día a día de tu equipo y la dedicación temporal se activa cuando llega el proyecto, el aumento de carga o la licencia. Se contratan sobre el mismo contrato marco, con anexos distintos.
¿Y si la especialidad que necesito es por un tiempo acotado?
Si la necesidad de esa especialidad tiene principio y fin —por ejemplo, implementar la Ley N° 21.719 en seis meses— corresponde dedicación temporal por brecha de especialidad. Si esa especialidad va a quedar instalada de forma permanente en tu operación, es apoyo permanente.
¿Cuánto cuesta?
Se cotiza como flujo mensual con tope de horas o como bolsa de horas por demanda, según cómo se comporte tu volumen. Conversamos tu operación, dimensionamos el flujo real y te proponemos un esquema concreto. La tarifa efectiva baja a mayor dedicación comprometida.
¿Todavía no tienes claro si te corresponde apoyo permanente o dedicación temporal? Revisa los servicios comparados.
Conversemos sobre tu carga legal
Cuéntanos qué está saturando a tu equipo y te proponemos un alcance concreto: qué absorbemos nosotros, con qué SLA y bajo qué esquema mensual.
Respuesta en menos de 24 horas hábiles.