圣地亚哥上诉法院维持因违反冷链规定的解雇，并撤销未对《安全报告》予以斟酌的原判

圣地亚哥上诉法院维持了对一名将脱离冷链的肉类产品退回销售区的劳动者的解雇，认可了“严重违反合同”这一解雇理由，并认定2024年5月8日的《安全报告》具有决定性意义。该判决强调，与劳动义务相挂钩、经签署并形成书面记录的内部安全与质量规程，以及对违规行为的同期记录，对于在法庭上作为有效证据至关重要。