最高法院第四庭于2026年5月22日就两项申诉之诉（第5,463-2026号与第7,149-2026号案卷）作出裁判，为采用服务费或劳务提供模式的公司重申了一项直接规则：当雇主否认存在劳动关系时，劳动关系认定之诉受《劳动法》第510条第一款两年时效支配，而不当解雇之诉与劳动权利保护之诉——由于二者无法独立于该诉权行使——适用同一期限，从而中和了第168条的60个工作日失权期。如果贵公司在事实上掩盖劳动关系的模式下运营，风险窗口刚刚从数月扩展至数年。
事件经过
在第一个案件中（第5,463-2026号案卷），一名劳动者在2019年10月1日至2024年6月20日之间为奇瓜扬特市（Chiguayante）提供劳务——判决理由第一点所记载的离职日期；判决理由第六点则按诉状提及2024年7月20日为合同结束之日。2025年7月31日——劳务结束一年多之后——其就劳动关系的司法认定、不当解雇及福利追偿提起诉讼。在2026年1月7日的预备庭上，康塞普西翁劳动法院支持了失权抗辩：自离职起已逾六十个工作日。康塞普西翁上诉法院于2026年2月确认了该裁判。
在第二个案件中（第7,149-2026号案卷），一名劳动者于2025年4月30日被塔尔卡瓦诺市（Talcahuano）解雇，并于2025年7月31日就劳动权利保护、劳动关系认定及不当解雇提起诉讼。事实审法院同样支持了失权。
最高法院一致支持了两项申诉之诉。其说理：当关系的劳动性质属于提交法院之争议的一部分时，在该性质经司法确立之前，于法律上不可能适用《劳动法》第168条的失权期。不当解雇之诉——以及劳动权利保护之诉——以劳动关系的认定为前提。它们无法独立存在。因此，适用的期限是《劳动法》第510条第一款的两年时效，自关系结束起算。法院进一步明确，第168条的失权期仅及于劳动权利保护与不当解雇之诉；劳动关系认定、解雇无效及福利追偿之诉受时效支配，而非失权期。
“不能接受要求（劳动者）在关系存续期间提起将其关系认定为从属与依附下劳动关系的诉讼，因为其将面临雇主的报复，乃至雇主决定终止劳动关系，这可能以丧失其工作来源及由此衍生的赡养性福利而告终”（判决理由第八点）。
法院命令两个案件中的所有诉权均予继续，并传唤了一次预备庭。
对贵公司可能意味着什么
面对掩盖劳动关系的服务费合同，公司的标准抗辩是：如果前劳务提供者起诉耗时超过六十个工作日，便提出失权抗辩。《劳动法》第168条为不当解雇之诉规定了该期限。它充当一面程序盾牌：在该期限之后，诉状会被宣告不予受理。
最高法院刚刚在雇主否认劳动关系的情形下取消了这面盾牌。
第5,463-2026号与第7,149-2026号案卷的标准——它重申了第43,766-2017号、第43,763-2017号、第3,415-2026号与第2,223-2026号案卷所采纳的立场——确立：当雇主否认劳动关系存在时，附属诉权（不当解雇、劳动权利保护）以主要的宣告之诉为前提。而该宣告之诉依据《劳动法》第510条第一款，自劳务结束起两年时效届满。
这在实践中的含义是：如果贵公司于2024年12月31日在未认定关系劳动性质的情况下终止了一份服务费合同，那么前提供者可在2026年12月31日之前一并就劳动关系认定、不当解雇及福利追偿提起诉讼。时钟走得比许多公司所设想的更慢。
但这种延长是有限度的。该规则适用于劳动性质有争议时——即雇主否认它时。依据《劳动法》第168条第一款的一般规则——所评论的裁决未予涉及——如果劳动关系被认可、仅解雇事由有争议，则期限仍为六十个工作日。这一区分看似技术性。其经济效果则不然：包含劳动关系认定的诉状会拖带数年的未缴社保、年假、奖金及工龄赔偿。如果还有劳动权利保护，额外赔偿可高达十一个月的报酬（《劳动法》第489条第三款）。
还有一个角度。在两份裁决中（判决理由第五点与第九点），法院认为，在未先解决关系劳动性质的情况下适用失权期，构成“过错或滥用”，并损害劳动者的有效司法保护。这一措词意义重大：它是申诉之诉的依据，即允许法院直接纠正发生此类错误的法官裁判的机制。它在同一天就两个不同案件加以适用，强化了该标准已经巩固。
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您可以采取的措施
如果贵公司以服务费合同、劳务订单或其他在事实上涉及从属与依附的安排雇用劳动者，那么最直接的风险是一桁诉讼——在未来两年内的任何时候，它都可能包含劳动关系认定外加所有附属诉权。三项具体行动：
- 审查正在进行的劳务提供合同，识别哪些显示出从属与依附的指标：固定时间、排他性、委托方的直接指示、使用委托方的工具或平台、有机地融入运营。这些合同集中了最大的风险。
- 审查过去两年终止的关系。如果贵公司在该期间在未认定关系劳动性质的情况下终止了服务费合同，则存在在期限内被起诉的可能性。在窗口期关闭之前评估风险敞口最大的案件。
- 评估对仍然活跃的被掩盖劳动关系的补正。一份经协商的协议——附带支付所欠社保缴费、签署结算协议并放弃诉权——通常比一份宣告劳动关系并附完全追溯效力的判决成本更低。
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