Ley Karin

La Ley Karin (Ley 21.643) modificó el Código del Trabajo en Chile para reforzar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, incorporando un enfoque de género y de prevención de riesgos psicosociales. Obliga a las empresas a contar con un protocolo de prevención, a establecer procedimientos de investigación y a adoptar medidas de resguardo para las personas afectadas, en coordinación con la Dirección del Trabajo y, según el caso, con la mutualidad. Su correcta implementación exige revisar el reglamento interno, capacitar a jefaturas y trabajadores, y disponer de canales de denuncia confiables. El incumplimiento expone a la empresa a sanciones y a responsabilidad. Es una materia transversal que conecta el área laboral con compliance.