El 10 de junio de 2026, la Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad del Banco de Chile y, en sentencia de reemplazo, declaró inoponible a ese banco el fuero sindical de un dirigente del sindicato interempresa SINAT. La Corte tuvo por asentado que la actividad sindical del dirigente era nula y sin efecto real dentro de la empresa, y que el fuero se había ejercido de forma abusiva y en beneficio personal, desviándose de su finalidad de protección de la libertad sindical. Para las empresas con dirigentes de sindicatos interempresa en su dotación, este fallo ofrece un precedente relevante. El fuero no protege el cargo en abstracto; protege la función sindical que justifica esa protección.
Qué ocurrió
El 10 de junio de 2026, la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad del trabajador y acogió el recurso del Banco de Chile. En primera instancia, el tribunal había acogido la denuncia solo en cuanto declaró que el trabajador incurrió en la práctica antisindical del artículo 290 letra f) del Código del Trabajo, pero había rechazado declarar la inoponibilidad del fuero. La Corte invalidó esa parte de la sentencia y dictó una sentencia de reemplazo.
La Corte tuvo por asentado que el trabajador revestía la calidad de dirigente del sindicato interempresa SINAT; que su actividad sindical era nula y no tenía efecto real dentro de la empresa; que la organización no había presentado proyectos de instrumento colectivo; que no se habían usado permisos sindicales antes de la demanda; y que no se había informado actividad sindical previa. Sobre esa base, concluyó que el fuero sindical había sido ejercido en forma abusiva y en beneficio personal, en lugar de promover los intereses colectivos de los trabajadores.
La Corte razonó que el fuero sindical es una garantía instrumental. Su objetivo es proteger la libertad sindical, no otorgar una inmunidad laboral irrestricta al titular. Cuando el fuero se ejerce con fines ajenos a esa finalidad, puede declararse inoponible al empleador demandante como medida de reparación y como forma de evitar la mantención de una conducta atentatoria contra la libertad sindical.
Qué puede significar para tu empresa
Si tienes en tu dotación trabajadores con fuero sindical que pertenecen a sindicatos interempresa, este fallo entrega un precedente relevante de la Corte de Apelaciones de Santiago. Tradicionalmente, el fuero sindical opera como una protección intensa, cuyo levantamiento suele discutirse mediante un juicio de desafuero fundado en causales legales específicas. Este caso agrega una dimensión distinta: la posibilidad de pedir la inoponibilidad del fuero cuando se acredita que fue ejercido de mala fe o con abuso del derecho.
En este caso, la discusión no se resolvió mediante desafuero, sino a través de una denuncia por práctica antisindical en la que el empleador pidió que el fuero se declarara inoponible a su respecto. Los supuestos de aplicación son estrictos. Debe existir evidencia concreta de ausencia de actividad sindical real, de desviación de la finalidad protectora del fuero y de uso de esa protección en beneficio personal, no colectivo.
La zona gris más relevante es probatoria. Los tribunales pueden valorar de forma diferente la participación en asambleas, las gestiones ante autoridades y la representación efectiva de trabajadores. Antes de actuar sobre la base de este precedente, necesitas construir un registro sólido.
Qué puedes hacer
- Revisar la nómina de trabajadores con fuero sindical, identificando a los que pertenecen a sindicatos interempresa, y documentar qué actividades sindicales han ejercido en el período reciente. El plazo de revisión debe definirse caso a caso con un asesor laboral, pues el Código del Trabajo no establece un período mínimo de inactividad como causal legal expresa.
- Establecer un protocolo interno para registrar las interacciones sindicales: reuniones convocadas por el dirigente, presentaciones ante la DT, actas de negociación y cualquier gestión colectiva documentada.
- Antes de iniciar cualquier acción judicial basada en este precedente, consultar con un asesor laboral especializado, pues la inoponibilidad del fuero debe declararse en sede judicial y cada caso exige un análisis probatorio específico.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal para un caso específico.