La Dirección del Trabajo publicó el 23 de junio de 2026 el Ordinario N°308/29, que reconsideró íntegramente la doctrina del Dictamen N°838/28 de junio de 2023 y fijó tres reglas concretas para el trabajador que cambia de sindicato mientras sigue vigente un instrumento colectivo. Si gestionas relaciones sindicales o tienes trabajadores con contratos colectivos en curso, esto te afecta.
Qué ocurrió
El Ordinario N°308/29 interpreta el inciso segundo del artículo 323 del Código del Trabajo y establece las consecuencias jurídicas del cambio de afiliación sindical cuando hay un instrumento colectivo vigente. Deja sin efecto el dictamen anterior y fija tres consecuencias jurídicas.
Primera. El trabajador que se afilia a un nuevo sindicato durante la vigencia de un instrumento colectivo permanece bajo ese instrumento hasta que venza. No pasa de inmediato al instrumento del nuevo sindicato.
Segunda. Mientras esté cubierto por el instrumento anterior, ese trabajador no puede participar en la negociación colectiva del nuevo sindicato al que acaba de incorporarse.
Tercera. El trabajador debe seguir pagando la cuota mensual ordinaria al sindicato de origen durante toda la vigencia del instrumento colectivo. La nueva afiliación no lo libera de esa obligación.
Una vez que vence el instrumento anterior, el trabajador pasa al instrumento del nuevo sindicato, si existe, con derecho a negociar colectivamente conforme al artículo 333 del Código del Trabajo.
El Ordinario N°308/29 contempla además una excepción al bloqueo de participación en la negociación del nuevo sindicato. Si ese sindicato presenta su proyecto de contrato colectivo dentro del plazo del artículo 333 del CT, contado desde el vencimiento del instrumento anterior al que sigue afecto el trabajador, este puede incorporarse a esa negociación con plenitud de derechos. Esta excepción no altera las tres reglas principales, pero puede ser relevante en casos donde los ciclos de vigencia coincidan.
Qué puede significar para tu empresa
Esta precisión tiene efectos concretos en la gestión sindical diaria.
Si tienes trabajadores que cambiaron de sindicato recientemente, debes verificar si el sindicato que abandonaron tiene un instrumento colectivo vigente. Si lo tiene, esos trabajadores siguen bajo ese instrumento hasta su vencimiento y no puedes tratarlos como parte del nuevo sindicato para efectos de negociación.
El nuevo sindicato no puede incluirlos en su próxima negociación mientras estén cubiertos por el instrumento anterior. Eso afecta el número de trabajadores que pueden participar y, con ello, el peso negociador del sindicato receptor.
Si el empleador dejó de descontar y enterar las cuotas sindicales al sindicato de origen tras el cambio de afiliación, puede estar incumpliendo la obligación de retención del Código del Trabajo. Eso genera riesgo de denuncia y multa ante la Inspección del Trabajo.
Por último, si la empresa tiene varios sindicatos con instrumentos en distintas etapas de vigencia y trabajadores que se han movido entre ellos, conviene hacer un levantamiento antes de la próxima ronda de negociación para evitar impugnaciones.
Qué puedes hacer
- Identifica a los trabajadores que cambiaron de sindicato en los últimos dos o tres años y cruza esa información con los plazos de vencimiento de los instrumentos colectivos correspondientes.
- Verifica que el empleador retiene y entera las cuotas sindicales a los sindicatos que corresponden, incluidos aquellos que el trabajador ya no integra pero cuyo instrumento sigue vigente.
- Coordina con los sindicatos involucrados para tener claridad sobre quién tiene derecho a participar en la próxima negociación colectiva. Un error en este punto puede generar nulidades posteriores.
- Si tienes trabajadores en esa situación y se aproxima una negociación colectiva, revisa el escenario con tu equipo legal antes de que comience el proceso.
Agenda una reunión con nosotros para revisar cómo afecta este dictamen a la estructura sindical de tu empresa.
Esta alerta es informativa y no constituye asesoría legal.