El Decreto 77 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 27 de agosto de 2026, agregó al Programa de Formación en el Puesto de Trabajo una línea para regiones con alto desempleo. La bonificación puede cubrir cada mes el 50% de un ingreso mínimo mensual por trabajador contratado y el 60% por trabajadora contratada. No opera en todo Chile ni nace por el solo hecho de contratar. Una resolución fundada debe definir las regiones habilitadas y las condiciones de ejecución. Para tu empresa, la oportunidad depende de calzar al mismo tiempo con la región, la persona contratada, el contrato registrado y los antecedentes previsionales.
Qué cambió
Hasta ahora, el Decreto 28 de 2011 regulaba las líneas del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo. El Decreto 77 incorporó una nueva letra b-ter en su artículo tercero. La nueva línea está dirigida a empresas privadas que contraten personas para prestar servicios en regiones con desempleo alto o persistente.
Una región puede ser incluida si cumple al menos uno de cuatro umbrales. Basta que un mes del último trimestre llegue a 10% de desempleo, que dos meses promedien al menos 9%, que el último trimestre alcance un promedio de 8%, o que el desempleo femenino o joven del mismo período llegue a 10%. El Subsecretario del Trabajo debe calificar esas condiciones mediante una resolución fundada, visada por la Dirección de Presupuestos y construida con las cifras de la Encuesta Nacional de Empleo del INE.
Esa resolución definirá las regiones, el número máximo de beneficiarios, la ventana de postulación y la duración de la bonificación. También fijará el porcentaje aplicable, el procedimiento de prórroga y el límite por empresa. El decreto pone un techo de 200 bonificaciones durante toda la vigencia, pero la resolución puede fijar uno menor y priorizar a micro, pequeñas o medianas empresas.
Para acceder, el trabajador debe ser mayor de 18 años, no registrar cotizaciones previsionales en los tres meses anteriores y recibir una remuneración bruta mensual igual o inferior a tres ingresos mínimos mensuales. El contrato debe comenzar dentro del período habilitado, registrarse en la plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo y ejecutarse en una región incluida. La empresa debe postular, a más tardar, dentro del mes siguiente al inicio de la relación laboral. Sin resolución de calificación y sin cumplimiento acumulativo de los requisitos, no hay pago.
Qué puede significar para tu empresa
La bonificación reduce una parte del costo mensual de una contratación elegible, pero no reemplaza el sueldo ni cubre cualquier incorporación. El monto se calcula sobre el ingreso mínimo mensual vigente para trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años. El decreto diferencia por sexo del trabajador, con 50% para un trabajador y 60% para una trabajadora. El plazo efectivo y el número de pagos no están cerrados en el decreto, porque dependen de la resolución de ejecución y del presupuesto disponible.
El primer filtro es geográfico. No basta que la casa matriz esté en una región incluida. El servicio del contrato que origina el beneficio debe prestarse allí. Una empresa con operación distribuida tendrá que vincular cada solicitud con el lugar real de trabajo y respaldarlo de forma coherente en el contrato, el registro ante la DT y la postulación.
El segundo filtro mira a la persona contratada. Queda fuera quien haya tenido cotizaciones previsionales con cualquier empleador durante los tres meses anteriores. También se excluye al trabajador que la misma empresa haya despedido después de la fecha que determine la resolución y luego recontrate. No son elegibles los socios o accionistas, ni el cónyuge, los hijos, los adoptados o los parientes del dueño, socio o accionista hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
La protección tiene límites operativos. El pago se suspende durante una licencia médica, cualquiera sea su causa. Si la empresa recibe una bonificación por ese período, debe restituir la parte pagada en exceso, a más tardar, en el mes subsiguiente. El beneficio también termina si concluye la relación laboral, se pierde un requisito o la empresa deja de estar al día en la declaración y pago de las cotizaciones de su dotación correspondientes al mes anterior al pago.
Hay una zona gris que conviene mantener a la vista. El Decreto 77 crea el marco, pero deja varios datos decisivos a la resolución fundada. Entre ellos están las regiones habilitadas, la fecha desde la cual una recontratación queda excluida, la cantidad de pagos, el límite efectivo por empresa y la eventual prórroga. El techo de 200 no es una cuota asegurada. Además, la línea vence el 31 de diciembre de 2026 o antes si se agota el presupuesto asignado.
Qué puedes hacer
Si tu empresa tiene operaciones en regiones con desempleo alto, la revisión debe partir por la resolución de calificación y seguir con la trazabilidad de cada contratación. Tres acciones concretas:
- Revisar la resolución vigente de la Subsecretaría del Trabajo antes de preparar una postulación. Confirma que la región, el período de contratación, el plazo de solicitud y el número máximo de pagos coincidan con el caso de tu empresa.
- Cruzar la nómina de candidatos con las cotizaciones de los tres meses anteriores, la remuneración bruta pactada y las exclusiones por propiedad, parentesco o recontratación. El análisis debe hacerse persona por persona.
- Preparar un expediente de respaldo con el contrato registrado en la DT, la ubicación efectiva de los servicios, los comprobantes previsionales y la postulación. Sence puede fiscalizar los requisitos que no verifique de forma automática y exigir el reintegro de pagos indebidos.
Si necesitas revisar qué contrataciones de tu empresa pueden acceder a esta bonificación y cómo respaldar la postulación, agenda una reunión con nuestro equipo.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal.